..

வணிகம் மற்றும் பொருளாதார இதழ்

ஐ.எஸ்.எஸ்.என்: 2151-6219

திறந்த அணுகல்
கையெழுத்துப் பிரதியை சமர்ப்பிக்கவும் arrow_forward arrow_forward ..

Impact of Human Capital Input and Institutional Factors on Productivity of Female Staff in Princess Nourah bint Abdulrahman University (PNU

Abstract

Hiyam Ahmed Abdulrahman

This study discusses the impact of human capital input and institutional factors on female staff productivity of Princess Norah University (PNU) in Saudi Arabia. A descriptive analysis model (Achieve) was used, consisting of seven individual and institutional factors. One sample T-Test, regression and correlation analysis tools were used. Main findings of the study were: Ability factor had the highest impact on PNU female staff productivity. Environment, Incentive, Validity and Evaluation factors had limited effect on female productivity in PNU. To boost the female staff productivity, the study recommended that more investment on human capital is required, promoting the work environment, developing the evaluation and incentive systems providing strong support for female staff by the university administration.

மறுப்பு: இந்த சுருக்கமானது செயற்கை நுண்ணறிவு கருவிகளைப் பயன்படுத்தி மொழிபெயர்க்கப்பட்டது மற்றும் இன்னும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படவில்லை அல்லது சரிபார்க்கப்படவில்லை

இந்தக் கட்டுரையைப் பகிரவும்

குறியிடப்பட்டது

arrow_upward arrow_upward